省直机关党建示范点：新郑海关党总支

新郑海关党总支“铸魂—强基—赋能”

打造“双一流”党建工作机制

　　郑州海关所属新郑海关党总支探索建立“一流党建促一流业绩、一流业绩铸一流强关”的“双一流”党建工作机制，通过“铸魂—强基—赋能”提升党建工作质效，全力擦亮“情系新高地，出彩把关人”党建品牌，让党旗在海关基层一线高高飘扬，努力在河南实施制度型开放战略中作出海关贡献。

　　一、铸魂育人，强化“凝心聚力”思想引领

　　坚持把政治建设摆在首位，以“三抓三强”强引领聚合力，引导全体党员干部把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。一是抓学习强理论。建强党委党支部“政治阵地”，筑牢政治忠诚、强化理论武装，把稳政治方向、站稳政治立场，推动党的创新理论在基层落地生根。依托综关大讲堂“研学阵地”搭建集中研学平台，聚焦政策解读、业务融合、能力提升，推动理论学习与中心工作同频共振、同向发力。用好党建微课堂“传导阵地”开展常态化、轻量化思想传导，用活线上资源，实现学习教育精准滴灌、入脑入心。借助“学习在路上”移动阵地，打破时空限制，推动学习融入日常、抓在经常，构建全方位、多层次、立体化的思想教育体系。通过四个阵地协同发力、一体推进，不断夯实思想根基、凝聚奋进力量，切实把学习成果转化为推动工作高质量发展的强大动力和实际成效。二是抓思想强作风。每年开展干部职工思想动态调研分析，跟踪校准思想偏差。运用“判、听、导、耐、常”思想政治工作法，落实“支部管到人头”，依托支委联系党员、党员联系非党员的“双联系”工作机制综合运用说理式、体验式、情景式等8种方法开展谈心谈话，全面摸清党员思想动态，提升支部凝聚力和战斗力。建立日常舆情监测机制，发现苗头性、倾向性问题，尽早发现、尽早上报、尽早处理，确保意识形态阵地管得住、不出事。深化“一事三析”机制，针对重大业务问题同步开展业务、管理和廉政风险分析，把风险隐患消灭在萌芽状态。三是抓落实强问效。坚持“第一议题”制度，以全流程闭环管理推动学研部署落实见行见效。运用“读讲研评练”五步学习法，层层递进深化学习效果，建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神台账，形成党委牵头抓总、季度跟踪调度、动态掌握进展闭环，做到“责任到岗、任务到人、督查到位”，清晰呈现落实路径与成效，确保指示批示精神落地生根。

　　二、强基固本，建强“活力迸发”战斗堡垒

　　坚持牢牢抓住支部这一基础单元，以“标准化规范化-品牌化特色化-示范化精品化”的路径，推动建设支部战斗堡垒。一是抓好规范化标准化建设。制定相关工作指引，规范“三会一课”、党费收缴等组织活动程序步骤，为支部建设提供清晰的制度标尺，确保工作有据可依、规范运行。开展支部组织生活质量互评互鉴，通过交叉观摩、现场交流、经验分享、问题查摆等方式，推动各党支部在组织生活规范化、制度化、实效化上互学互促、共同提升。以互评互鉴搭建交流平台、压实党建责任、激发支部活力，推动组织生活从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，不断提升基层党组织政治功能和组织功能，为高质量推进各项工作落地见效提供坚强组织保障。二是抓强特色品牌创建。充分发挥全国海关党建示范品牌带动作用，推动党支部品牌化建设，精心培育“蜂鸟”“绿叶”等8个支部品牌，将“蜂巢”“四心”等特色工作法深度融入日常党建，形成了“一支部一品牌、一品牌一特色”的生动格局。党总支首批获评河南省先进基层党组织，6个支部获评郑州海关“四强支部”，2个支部获评郑州海关党建示范（培育）品牌，形成了百花齐放、亮点纷呈的基层党建新格局。三是抓亮党建宣传阵地。高标准推进阵地建设，畅通与海关系统内外单位部门的联学联建，多元化方式助力入脑入心。打造党建文化长廊、廉政之窗等现场教学点位，创新廉洁“防疫站”工作机制，以代入式沉浸式思考廉政风险应对方法，推动廉洁教育从“说教式”向“体验式”转变。2个党支部组织生活案例被省直机关工委评为优秀案例，1个党支部项目入选全国海关党建业务融合创新案例100篇。

　　三、融合赋能，打造“执行有力”党员队伍

　　抓强党建，核心是抓好“人”的工作，重点是抓好“三类人群”。一是班子带头干在实处。提出建设“忠诚、和谐、担当、清廉”四个班子发展准则，把班子的政治建设摆在首位，压实管党治党责任，努力在各个方面当好表率。连续4年开展规范-落实-提升-巩固主题年建设，以递进式实践强化党建与业务深度融合。深化基层党支部联系点制度，联系指导支部工作26次。党总支“书记项目”获评全国海关优秀书记项目。二是强化支部书记能力提升。从“系统育、结对帮、实战练、机制激”4个方面提升党支部书记能力。围绕执法一线科长要做到“强执行、会管理、带队伍”，系统开展“三单一规一谈心”工作，搭建“科长上讲台”等学习交流平台，并在评优评先、典型培树中重点向执法一线倾斜，有效激发了他们干事创业的热情。通过搭建“学习讲台”、提供“实干擂台”、健全“监督平台”，鼓励科级干部在实践锻炼中成长成才，形成了“群雁竞飞”的良好局面。三是抓实党员作用发挥。设立党员先锋岗、划定党员责任区、建立支部“每月一星”与年度优秀党员展示机制，并配套党员成长档案实现全周期管理，使榜样选树常态化、责任落实具体化。聚焦“急难险重”任务成立包含改革创新、通关保障、应急管理三个专项的青年突击队，获评海关总署“国门卫士青年突击队”。深化“揭榜挂帅”机制，党员干部在TIR国际公路运输业务开通、AI智审等任务中冲锋在前，发挥了核心骨干作用，4个科室获全国和省级青年文明号。

　　在“双一流”党建工作机制作用下，新郑海关党建引领业务创优能力不断提升，先后推出监管创新案例20项。综保区绩效考核评估连续6年居中部第一，评定类别保持A类，2025年新郑综保区进出口值排名居全国综保区第2位。下一步，新郑海关将继续深化特色党建机制，探索更多党建与业务深度融合新路径，以高质量党建赋能服务地方外贸高质量发展、高水平开放。

责编：陈云云 校对：梁宇