省直机关党建示范点：省直机关住房资金管理中心党支部
“三常态”构筑党建体系
“两强化”树立服务品牌
一、“六个一”学习常态化，推进理论武装走深走实。制定延伸“六个一”学习制度。深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实“第一议题”，及时跟进“六个一”常态化学习制度，即每天学习一小时、每天一提问、每周一计划、每周一通报、每月一检查、每月一讲评。创新构建“四种学习方式+三类新媒体平台”学习矩阵，班子带头系统学、紧随形势跟进学、现场参观沉浸学、宣讲交流启发学，结合“学习强国”APP、共产党员网、微信学习群，实现线上线下同频共振，学习教育走深走实。学习教育形式灵活多样。多载体教育长期坚持，赴豫西抗战筹备处追寻红色记忆，入廉政教育馆涵养清风正气，看红色电影、观阅兵仪式，举办知识竞答，学思践悟锻造坚强党性。省人大领导莅临调研指导，兄弟单位交流观摩，与社区、合作银行联学共建，提振干事信心、凝聚奋进合力。
二、“三个一”监督常态化，推动工作质量全面提升。坚持“三个一”，即每周一晨会融入党建、每月一培训专项提升、每季一评定创先争优，评选党、团员先锋示范岗，张榜公示、比学赶超、监督激励、服务提质。抓细内部监督。充分发挥支部监督职责，制定首问负责、一次性告知、限时办结、客户评价等制度，统一服务标准，规范员工行为。开展职业教育培训、岗前业务考试，强素质树形象。强化日常监督，紧盯重要节点，抓牢廉洁教育，高质量落实服务保障。创新外部监督。聘请社会监督员，定期邀请座谈交流，加强服务外部监督。强化第三方神秘人制度，加大专业监管公司每月不定时暗访频次，日常服务标准化水平显著提升。完善银行考核管理细则，以量化考核结果规范资金和业务分配，创新实施资金竞争性存放，织密资金安全防护网。借助内外部监督，推动全员立足岗位深学、细思、笃行，争当“中原更加出彩”排头兵。
三、“党建+绩效”量化考核常态化，推动党建和业务工作融合发展。执行绩效工资，通过常态化的绩效考核落实奖惩，激励员工讲学习、讲政治、讲责任、比担当、提服务、促管理。考核标准突出党建。严格“一岗双责”，书记带头，一手抓党建，一手抓业务，党建与业务同谋划、同部署、同考核，确保目标同向、工作合拍、措施配套、力量融合。现行绩效考核办法从工作指标、德能勤廉、服务指标、领导评价等多个方面体现了对党建工作的考核，分值占比达40%，以党建引领推动各项工作落实。考核导向注重日常。细化考核指标，发挥杠杆作用。统一着装，佩戴工牌、党员徽章等日常管理细节都纳入考核内容。学习缺勤多、违反制度和纪律相应扣分，对评优评先、参与党建活动获奖等单独加分，按照分值每季度计算职工绩效工资，以绩效工资考核强化价值导向，营造实干氛围。
四、强化服务为民导向，多措并举办好群众实事。支部将党建融入住房公积金服务，用惠民举措架起服务连心桥，切实为职工群众办实事、谋福祉。施策便民化，管理依规依需依势。持续释放惠民红利，出台11项贷款支持政策，放开房屋面积、房屋用途、土地性质等限制，拓宽“商转公”公积金直还模式至130余家合作支行，最大限度满足职工住房资金需求。支持保障性住房贷款最低首付比例降至15%，精准助力购房困难群体。服务精细化，办事用心用情用功。强力推进减证便民，刚性落实“最多跑一趟”服务承诺。通过方案论证、系统重构、流程再造，将贷款材料整体精简86%，真正实现“提交一次材料、业务一趟办理”的庄严承诺。渠道智慧化，保障有力有序有效。坚持在数智服务上提品质，机房等硬件设施升级换代，核心系统前瞻布局，完成国产化新一代业务系统总体规划、软件采购，致力打造“大中台、瘦核心、敏捷化”架构，赋能业务高效稳定运行。加压推进“高效办成一件事”落地见效，服务集成便捷水平全面跃升，缴存职工获得感幸福感成色更足。
五、强化政治文化引领，打造省直公积金品牌。坚持把单位文化和核心价值理念融入精神血脉，着力打造同心向党、奉献社会的精神风貌。凝心聚力，拓展党建思想阵地。以学习教育可视化为切入点，建设支部活动室、荣誉室，突出“一个党员一面旗、我为党旗添光彩”。紧跟形势更新电子屏、宣传栏，打造党建特色文化走廊，全面展示工作亮点和党员风采。大厅设立“红色书屋”，供群众免费阅读，设置学习交流展示区，营造重学习、崇党建的浓厚氛围。价值引领，汇聚崇德向善力量。坚持投身公益事业，积极开展“微心愿”等志愿服务，持续助力社区发展，深入践行社会主义核心价值观，多头发力、多点开花，在丰富多彩、意义深远的文化活动中，支部凝聚力向心力空前高涨。多措并举，筑牢安全生产屏障。建立健全安全教育常态化机制，重要节点开展国家安全普法、保密、消防警示教育，查隐患、防风险、保安全。定期分析研判网络舆论动向，实行门户网站、微信公众号发布逐级审批制，维护网络意识形态安全。着眼长效治理，坚持问题导向、实战导向、系统导向，全力保障中心安全稳固，筑牢安全生产“防火墙”。
责编：刘梦然 校对：梁宇