近年来，邮储银行河南省分行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实省委直属机关工委清廉机关创建行动工作方案，扎实推进清廉文化建设进企业、进支部、进岗位，通过压责“守廉”、以学“崇廉”、制度“固廉”、监督“促廉”“四廉”建设，有力推动其与企业经营管理融合互进。
一、压责“守廉”，健全工作机制。省分行党委始终坚持党要管党、全面从严治党，把清廉金融文化建设作为深入推进全面从严治党、深化党风廉政建设的重要抓手。一是高标准谋划抓落实。研究制定《清廉金融文化建设行动方案（2022-2024年）》，按照一年一主题压茬推进，及时更新工作举措，提升建设效果。二是压实责任保落实。将其纳入年度党的建设要点、各级党组织主体责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单的重要内容，抓好各项任务落实。三是建立联动机制促落实。嵌入企业文化宣贯、风险合规建设、员工行为管理、精神文明建设等工作中，一体推进、同频共振。
二、以学“崇廉”，夯实思想根基。省分行党委始终坚持思想建党、理论强党，持续提升党员干部职工思想觉悟，夯实拒腐防变的思想根基。一是紧盯重点人群。领导干部率先垂范，通过党委理论学习中心组集体学习、专题辅导、实地研学等反复学习党风廉政建设知识，纳入“三新”人员以及年轻干部等重点人群培训的必修课，涵养清风正气。二是融入支部日常。将党风廉政教育作为支部“三会一课”学习的重要内容，引导干部职工严守廉洁从业底线。三是创新教育形式。制作廉洁系列微视频《邮纪小课之廉洁过节—不该收的快递不能收》等，受到员工广泛好评。将家教家风建设融入人员排查、廉政谈话、日常监督中。开展以“创建清廉金融文化”为主题的党风廉政警示教育月活动，组织共建“亲”“清”监管关系倡议活动，与34家合作单位开展了廉洁伙伴共建。
三、制度“固廉”，健全体制机制。省分行党委结合实际，聚焦重点领域、薄弱环节，突出主体、健全制度，不断加固“廉洁边界”。一是构建廉洁长效机制。围绕集中采购、工程建设、选人用人等廉洁风险“易发点”，建立完善了采购管理廉洁承诺、工程项目廉洁自律、新提任干部廉政鉴定、任前廉政考试等制度。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等关键节点，及时发送廉洁提示，推送典型案例。二是做好排查“治未病”。下发《员工异常行为排查实施细则》，在定期全员排查的基础上，突出重点岗位和重点人员，对经商办企业、信用卡套现、大额交易等情况重点关注，及时堵塞廉洁风险。三是强化监督成果运用。针对巡视巡察监督、日常监督、执纪审查中发现的问题，及时分析原因、举一反三、以案促改，补齐制度短板，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。
四、监督“促廉”，守住清廉防线。将党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督等结合起来、融为一体，形成监督合力。一是深化巡察监督。牢牢把握巡察政治定位，在全面总结上一轮巡察经验的基础上，制定新一轮巡察五年规划，并启动2023年巡察工作，推动发现问题、解决问题、形成震慑。二是建立健全监督任务清单。针对学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，服务乡村振兴、绿色金融、采购管理、财务制度落实等经营管理重点工作，建立“条线监督+专项监督+联合专班”的立体化监督体系，及时发现存在的问题。三是管好“关键少数”。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，按照职责分工形成对“一把手”和领导班子的全方位、立体式监督。制定《纪委书记“加固堤坝”谈心谈话实施方案》，2022年以来已开展谈心谈话14人次。四是常态警示教育。把处分决定从“告知通知书”变成“警示教育课”。分级分层分类开展警示教育，点名道姓通报典型违纪违规案件，对信访查实问题进行书面通报，用好用活“身边人”“身边事”。
