省委办公厅高度重视清廉机关创建工作，认真贯彻落实省委关于推进清廉河南建设部署要求，带领干部职工系统谋划、统筹推进创建工作，让清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在机关落地生根，不断营造“班子清正担当、干部清廉敬业、机关风清气正”良好干事创业环境。
一、聚焦关键少数，强化示范引领，推动实现班子清正担当。一是严格管党治党政治责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，健全集体责任、第一责任人责任、“一岗双责”、监督责任“四责协同”机制，结合实际细化年度重点任务，层层压实管党治党责任。主要负责同志带头落实“四个亲自”，定期分析全面从严治党形势，逢会必讲党风廉政建设。年初召开全面从严治党会议，签订党风廉政建设目标责任书，定期开展党风廉政建设检查，年底进行机关党建述职评议考核，开展政治生态分析研判，推动党风廉政建设抓深抓实抓到位。二是加强对“一把手”和领导班子的监督。健全厅务会议事决策规则，严格落实民主集中制。建立厅务会会议决定事项跟踪办理、督促落实机制，推动决策事项及时落实落地。班子成员定期通报分管工作情况，交换意见、相互监督。将执行廉洁纪律情况作为领导干部述职述廉重要内容，自觉接受各方面监督。健全厅务会与驻厅纪检监察组沟通联系机制，定期召开“组组会商”会议，协同推进“两个责任”落实。三是严肃党内政治生活。坚持“兰考标准”召开班子民主生活会，指导各基层党组织召开组织生活会。落实双重组织生活制度，省委领导带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活。开展违反政治纪律和政治规矩问题整改整治，督促党员干部模范遵守政治纪律政治规矩。
二、管好绝大多数，强化教育监督，推动实现干部清廉敬业。一是抓好经常性纪律教育。开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，召开工作推进会，举行专题辅导报告，到省廉政文化教育馆开展警示教育，对新入职、任职党员干部进行廉政谈话，筑牢拒腐防变思想防线。厅务会专题传达讨论省管干部违纪违法案件通报，按季度分专题编发典型案例选编，持续深化以案为鉴、以案促改、以案促治。二是用好监督执纪“四种形态”。动态完善政治监督重点事项清单，推动监督具体化精准化常态化。健全完善加强日常监督的若干措施，综合运用党建督导、检查抽查、约谈提醒及列席组织生活会等方式开展监督。加强对党员日常监督特别是“八小时”以外的管理，常态化开展谈心谈话，深入细致做好思想政治工作。三是强化权力运行制约和管控。开展处室岗位廉政风险排查，制定防控措施，落实防控责任。修订完善机关工作制度，优化公文办理、便捷服务、督办督查等6项工作机制，建立处室、岗位标准化工作流程，用内控制度消除监督盲区。针对机关运行中可能存在的廉政风险，建立驻厅纪检监察组、人事处（机关党委、机关纪委）协同监督工作机制，加强合规性合理性审查。四是树立正确选人用人导向。建立党员干部廉政档案，强化政治素质考察，加强忠诚教育和能力素质培养，大力选拔任用勤廉双优年轻干部。落实激励担当作为有关措施，切实解决干部职工实际困难。
三、加强作风建设，营造崇廉氛围，推动实现机关风清气正。一是以清廉文化启智润心。开展廉洁文化进机关、进支部活动，利用党风廉政建设内网平台、“大学习园地”微信公众号等载体，打造廉洁宣传教育阵地。开展“廉洁从家出发”系列活动，向干部职工家属发放助廉倡议书，引导党员干部廉洁齐家、修身养德。二是靠良好作风树立形象。紧盯重要节点、重点事项做好廉政提醒。在主题教育中，建立厅领导班子、处室和个人三个层面问题整改落实清单，开展形式主义、官僚主义，衙门作风、特权思想等3个方面问题专项整治，持续对五类机关作风突出问题进行自查自纠。三是用勤廉典型示范引领。推荐选树全国“人民满意的公务员集体”、全国妇联先进集体、省直优秀青年、省直机关三八红旗手（集体）等榜样典型，开展年度“两优一先”评选，推动形成见贤思齐、创先争优的浓厚氛围。
