宁夏区直机关工委把基层作为机关年轻干部成长成才主阵地，推动机关各级党组织健全完善选育管用全链条机制。
坚持凝心铸魂抓教育。把树立和践行正确政绩观学习教育贯穿年轻干部培养全过程，实施青年理论学习提升工程，推行“双随机”学习和导学解读制度。组织年轻干部到乡村振兴示范点、红色教育基地研学践学，接受精神洗礼、强化政治忠诚。依托“宁夏机关党建微平台”开设专栏，宣传基层先进事迹。推行沉浸式教育，采取情景模拟、案例复盘等方式，让年轻干部了解基层、适应基层、服务基层。
坚持紧盯短板抓提升。实施年轻干部“提能工程”，组建基层实践导师库，选配政治业务“双导师”，精准配对、精心施教。推行“关键难题”帮带攻关机制，骨干手把手传帮带、教方法，帮助年轻干部增强服务基层发展的能力本领。开设基层工作实操培训课程，采用“理论授课+现场教学+模拟演练”，推动理论与实践深度融合、有机衔接。建立基层实践基地，让年轻干部感受基层现状，增强处理复杂问题能力。
坚持精准下沉抓难点。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域，组织年轻干部下沉基层，开展“送政策、解难题、优服务”等系列活动，有效破解基层治理难点与痛点问题。建立基层挂职锻炼机制，让年轻干部到基层攻坚第一线、服务群众最前沿接受锻炼、提高能力。近3年，机关800余名年轻干部被选派至200余个行政村、社区及重大项目一线挂职，深度参与基层工作，持续把机关优势转化为基层治理效能。
坚持建章立制抓长效。提炼总结年轻干部在基层实践中的好做法，推动“实践成果—工作规范—制度机制”层级转化，以机制创新提升基层治理效能。建立示范培训机制，推动互学互鉴。健全实绩考评机制，推动机关单位制定下基层培养锻炼实施方案及配套制度，将年轻干部基层实践表现作为年度考核、评先评优重要参考。建立下基层帮带机制，安排年轻干部与经验丰富的本地干部“一对一”结对，帮助尽快熟悉基层工作。
坚持长管长严抓作风。与纪检监察、组织、巡视巡察、信访、政务服务等机构建设联动机制，对基层群众和企业投诉反映的突出问题，以通报形式点对点反馈给相关部门、行业系统党组织，倒逼改进作风、提升效能。开展“破梗阻优服务”“我陪企业走流程”等活动，重点解决“办不成事”等堵点问题。创新实施“四警六廉”工程，从严强化年轻干部纪法意识和规矩意识，营造严实清廉政治生态。
责编：李明明 校对：梁宇
