省纪委监委举办第2期“中原清风汇”学习交流活动
4月26日下午，省纪委监委举办第2期“中原清风汇”学习交流活动。围绕“小事小节真的小吗”主题，3名青年干部分享交流，13名同志跟评互动。
本期活动创新设置解渴、解读、解惑3个环节，青年理论学习第一组成员、廉教中心楚佳睿主持活动，现场思想交融、掌声不断、气氛热烈。
解渴环节重在思辨交流、思想碰撞。办公厅李沛东以“方寸之间守初心细微之处砺作风”为题，分享了小事不“小”、小节不“微”之理。一是小事小节映初心，枝叶关情暖民心。把自己岗位的小事做好、把群众关心的小事办好、把生活中的小节守好，才能永葆初心、赢得民心。二是小事小节显担当，毫末用功铸真章。以功成不必在我的精神境界、极端负责的工作态度，在日常小事小节中锻造坚如磐石的责任担当。三是小事小节见作风，防微杜渐守底线。从一餐一饭、一言一行严起，在小事小节中锤炼过硬作风，于细微毫末间严守纪律底线。跟评中，有同志分享，办公室工作无小事，小事小节藏着大政治；办公室服务无止境，小事小节彰显大格局；办公室纪律无例外，小事小节守住大原则。
党风政风监督室王奔以“敬畏于小方成其大”为题，分享了对小事小节的思考。知小明大，小事小节为何重要。从攻的角度看，小事是事业之基，成大事，必作于细。从守的角度看，小节是防线之初，失小节，终成大祸。知而不行，小事小节缘何失防。小节失防，或纵于欲望，或困于人情，或失于侥幸。知难而进，小事小节如何坚守。要守于真、守于拙、守于恒、守于情。跟评中，有同志谈到，从思想层面看小节失守、祸端不远，从行为层面看小事不严、必会质变，从制度层面看小洞不补、大洞吃苦。
解读环节重在以案为鉴、警钟长鸣。第十二审查调查室刘晨曦以“莫因忽微致患方能行稳致远”为题，结合许昌市委原书记史根治案谈小事小节失守，不断突破“思想、权力、家庭”三道防线的心理沉沦历程。思想防线：从“不好意思”到“来者不拒”。大贪巨腐往往是从“不好意思拒绝”开始的。学会说“不”，是青年干部必须修炼的第一课。权力防线：从“吃吃喝喝”到“利益捆绑”。吃吃喝喝绝不是小事，要警惕“人情世故”背后的“糖衣炮弹”，管住自己的“嘴”和“腿”，做到防微杜渐。家庭防线：从“疼爱纵容”到“祸及家人”。我们守的不仅是纪律，更是自己和家人的平安，要守心、正身、担责。跟评中，有同志认为，小事小节不是个人私事，体现的是大德高节、严以律己；不是敷衍了事，体现的是高度负责、严以修身；不是等闲小事，体现的是未雨绸缪、防微杜渐；不是意气用事，体现的是党性修养、职业素养；不是旁若无事，体现的是团队精神、集体荣誉。
解惑环节重在直面问题、实战破局。现场以抽“盲盒”的方式抽取到“最近机关调整提拔了一批干部，我有幸成为其中一员，老领导、同事、同学表示要给我庆祝庆祝，我如何处理？”这一干部履职成长过程中面临的问题。有同志交流到，从纪法维度看，要坚守纪法底线，带头严格落实中央纪委、省纪委关于严禁借干部调整之机吃喝宴请的规定，不触底线。从人情维度看，真诚是最好的人情世故，真诚地拒绝、谦虚地沟通，会赢得大家的理解、信任。从内心维度看，要坚守阵地、坚守职责、坚守孤独，不该吃的饭坚决不吃，做到自身正、自身硬。
省直工委基层组织建设指导部部长郭晓达谈到，“中原清风汇”小舞台彰显大格局，充分体现了省纪委监委领导班子过硬的政治站位、深远的战略眼光；小切口诠释大课题，成功探索了党建与业务深度融合的实践路径、有效载体；小载体释放大能量，创新构建了青年成长成才的制度化赋能平台，必将发挥示范引领作用，在省直机关形成关心青年干部成长、重视青年干部成才的浓厚氛围。省政府办公厅青年干部代表王宏谕谈到，参加“中原清风汇”令人思想感悟有共鸣、综合能力有提升、下步履职有启迪，要立足“三办”“三服务”职责职能，践行“办公厅工作无小事”“群众身边无小事”的理念。
参加活动的领导点评指出，同志们分享感悟、跟评交流，虽谈的是小事小节，但悟的是大道理大格局。“大”和“小”辩证统一、相互转化，以“小”见“大”既是好的学习方法，也是好的思维方法、工作方法，缘在于“小”易懂、易见、易行。易懂，因为“小”往往更有说服力。沛东同志的分享体现了易懂，作风民心虽大，但用小事小节去讲，让人明白信服。易见，因为“小”往往更有沉浸感。晨曦同志的分享体现了易见，史根治案例虽不小，但其破纪违法的前期却是小节问题，身边并不鲜见，引人沉浸自省。易行，因为“小”往往更有启示性。王奔同志的分享体现了易行，从小事小处切入、做到防微杜渐，人人可学、处处可行。
参加活动的领导最后分享了年轻干部如何把握“积”与“发”的关系。人人渴望发展，但发展之基在于积累，发展之力也在于积累。一要厚积薄发，这是道理。厚积薄发凝聚了人类千百年发展的智慧，积累是源头、发展是水流，源头不丰、水流不远。只有不断地“积”，才有不断地“发”。现实中，有的总是比“发”不比“积”，看的都是他人发展的表象，却没有看到发展背后的积累，这是有害的。二要先积后发，这是规律。事物发展有其内在逻辑，先有输入后有输出，先有沉淀后有释放。如果跳过积累直接追求发展，就像春天不播种却渴望着秋收一样，是不可能的。现实中，有的总是希望先获得有利平台和发展机会再去努力，天天在如果、假设中虚度，这就违背了规律。只有理解、尊重“先积后发”这个规律，才能静下心来充实自己。三要重积轻发，这是要求。对优秀干部来说，重视积累还不够，还应该把发展看得轻一点。很多人耐不住寂寞，喜欢跟他人比、同他人争，最后结果基本都是心里不平衡、不平静，因为他们选择的参照一般都会“就高不就低”。实际上，人的发展必定有快有慢、有先有后，不可能齐步走，快和慢也不是对你评价的全部。组织在选拔干部时会考虑很多因素，既有人尽其才的原则，也有人岗相适的考虑。大家都懂“天平原理”，天平在动态中平衡，有时候左低、有时候右低，一个人只要有能力、有定力，就算暂时“偏低”，也会被平衡回来。现实中，很多人在天平低的那一端时把持不住，对工作消极怠工，这就会“滑出天平”，再也没有机会了。四要沉积忘发，这是境界。最高的境界就是忘记个人发展，达到类似于公而忘私、大公无私的层次。在这种境界下，一个人就能全身心投入工作之中，把事业追求看成全部。这个时候、这种状态，积累也是最有力、最充分的。“忘发”，最深厚最持久的发展便会自然而来。“桃李不言、下自成蹊”，正是如此道理。希望年轻干部牢记，积累不是发展的手段，而是发展的本体。真正优秀的人，一定能把“积”和“发”的关系理解好、实践好，从而在不动声色中积累自己、成就事业。
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