根据《信阳市深入推进“破除中梗阻、提升软环境”专项行动实施方案》，信阳市直工委作为“比业务水平”责任单位，认真研究谋划，以五项措施推动工作迅速落实见效,获市委肯定。
健全一套推进机制。印发《工作指引》，突出实用性、针对性，对“四位一体”学习模式、业务技能“大比武”活动再部署，充实“我的业务我来讲”“每周一学”等内容，明确单位内部、市级层面技能比武要求，规范日常推进举措和材料报送频次，指导做好全年工作谋划。
营造一个浓厚氛围。用好自有宣传阵地与合作媒体资源，在线上线下各类宣传平台开设专栏，全方位、多角度、深层次推送工作动态、典型经验、成效亮点等信息400余条。其中，在信阳日报开设“富脑强能破梗阻能力作风大提升”栏目，在信阳广播电视台开设“强能破阻实干争先”栏目，每周各刊发1期典型做法，报社专栏全网阅读量平均突破1万次，电视台单条视频全网浏览量达10万＋，有效扩大活动影响力与覆盖面，凝聚“实干争先、提质增效”的强大舆论合力，为各项工作纵深推进营造良好社会氛围。
开展一场专题培训。聚焦“比业务水平”工作任务开展专题培训，通过解读方案、案例分析等形式，详细阐述专项行动主要内容，厘清各项任务间内在逻辑，明确工作要求，培训各县区直属机关工委（党建工作部门）分管领导，市直和中央、省驻信各单位承办科室负责同志约140人，壮大工作力量，提升整体推进“比业务水平”能力。
下发一个工作提示。根据工作进展及时下发提示，引导市直各单位落实阶段重点任务，推动工作扎实开展。2025年10月以来，市直机关累计开展“专家讲堂”两期，“干部学堂”300余次，“业务课堂”2100余次，“小微书堂”950余次。2026年第一季度，41家单位党组（党委）书记围绕市委中心工作，聚焦部门主责主业、全年工作总体布局，为系统全体干部职工讲好“开年第一课”。
筹划一场市级比武。首选99个执法监管类科室，按照学习培训、初赛、复赛、决赛四个环节梯次推进，理论测试、案卷评查、案例展演相结合的方式，率先筹划开展市级业务技能“大比武”。比武活动计划4月铺开，重点检验政策理论水平、执法实务操作和现场处置能力，并成立比武竞赛组委会和裁判委员会，全程负责组织实施、评分评判和统筹保障，确保程序规范、评判公平、质效并重。
责编：李明明 校对：范佳一
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