周口市委直属机关工委严把入口关，坚持把任免考察工作作为加强机关党委和机关纪委（以下简称“两委”）书记、副书记队伍建设的重要抓手，强化制度建设，从严从实抓好“两委”书记、副书记任免考察工作。
以“严”的程序保证工作质量。严格落实《关于进一步加强市直单位机关党委和机关纪委书记、副书记队伍建设的意见》，结合实际，制定《市直单位机关党委和机关纪委书记、副书记任免暨考察工作程序》，建立起酝酿沟通、报送请示、组织考察、批复任免、任职谈话5项工作流程，有效提升任免工作的规范化水平。
以“严”的考察筑牢选用根基。突出政治标准，通过采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方式，围绕考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，特别是政治素质方面的表现，对“两委”书记、副书记拟任人选进行深入考察，真正把政治强、业务精、作风好的干部选用到党务工作岗位上来。
以“严”的谈话压实履职责任。新任“两委”书记、副书记任职到岗后，重点围绕明确政治责任、明确岗位使命、明确纪律底线三个方面开展任职谈话，引导“两委”书记、副书记进一步提高思想认识、提升履职能力、强化责任担当。
今年以来，周口市委直属机关工委累计考察选用机关“两委”书记、副书记69人，为机关党建工作高质量开展提供了有力保证。下一步，周口市委直属机关工委将持续完善机关党务干部选用机制，以更“严”的标准、更“实”的举措，推动“两委”书记、副书记队伍建设再上新台阶。（撰稿人：李倩倩）
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