为进一步加强青年干部队伍建设，加快青年人才培养，马村区成立“先锋青年”研习社，实施“四个课堂”，全面提高青年干部政治素养、理论修养，引导青年干部深入基层，锤炼优良作风、增强能力本领，打造青年干部全方位多层次立体化的成长平台。
突出政治引领，开展理论课堂。线上加线下、集中加自学，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等新理论、新思想和热点话题，开展专家授课、座谈研讨、观点发布等活动，帮助青年干部凝心铸魂，更好地用理论武装自己、筑牢理想信念根基。
突出榜样引领，开展红色课堂。用好红色资源、组织年轻干部到红色革命基地实地参观，深刻学习革命英雄先进事迹；现场聆听老革命、基层模范宣讲，激励年轻干部永葆初心、砥砺奋进。
突出深入基层，开展现场课堂。采取轮值管理：每季度初由当季轮值小组在征求意见和共同商讨的基础上确定一个调研主题，设计活动方案，并提出具体要求；各研习小组按照本季度确定的调研内容制定调研计划，深入基层开展调查研究并形成调研报告或总结；每季度末，研习社进行集中座谈，各小组就各自的调研报告，结合深入基层的所见所闻、自身工作岗位、个人成长经历，从收获感悟、存在问题、未来打算等角度进行交流和思维的碰撞；成长指导团成员对发言进行点评，并提出意见和建议，助力青年干部更快更好成长。
突出实干担当，开展实践课堂。采取竞标的方式，年初发布若干个主题实践活动课题，课题涵盖六帮六助志愿者活动、包联社区企业共建活动、参与全区重大项目建设活动、团建活动等，由各小组递交活动计划书进行竞标，中标的小组主导活动的具体实施。通过丰富的主题实践活动，激发年轻干部干事创业的激情和为民服务的真情，增强服务基层、服务群众、服务中心工作的能力。
研习社以小组为单位，自主策划、自主研讨、自主服务，采取轮值方式，开展常态、长效的理论学习、基层调研、主题活动。邀请省市专家、基层业务骨干、辖区企业家等相关人员组成青年干部成长指导团，每组配备一名研习导师，随时提供咨询和辅导。研习社各小组活动情况和青年干部个人综合表现，年底评出先进小组和优秀学员，成长活动情况计入青年干部和入党积极分子写实档案，作为选拔人才和入党的重要依据。
责编：刘梦然 校对：梁宇
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