近年来，省直机关工委从建强党组织书记队伍、机关党委（纪委）专职副书记队伍和机关党务干部队伍入手，通过选优配强、培优育强、监督考核，着力把省直机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。在“选优配强”上下功夫。坚持“书记抓、抓书记”，建立机关党委书记任职情况动态统计制度，推动省直单位党组（党委）书记兼任机关党委书记达到100%。推动各单位从50岁以下优秀中青年干部中选拔人选，选配政治素质好、工作作风实、业务能力强的干部担任机关党委（纪委）专职副书记。有意识、有计划，安排业务骨干、优秀年轻干部和刚入职干部在党务岗位上进行锻炼。在“培优育强”上做文章。制定省直机关党员干部年度教育培训计划，科学设置培训内容，把政治教育、意识形态、党风廉政、民族团结、群团建设等内容与党务知识能力提升结合起来，利用省委党校、两弹一星干部学院等省内优质资源，高质量举办专职党务干部培训班，2022年至今，共举办党务干部专题、新任机关党委（纪委）专职副书记任职等培训班56期，省直单位10718人次参训。在“监督考核”上见真章。坚持目标考核与阶段督查并重，推动建立党组（党委）领导，机关党委谋划、机关党组织具体落实的党建工作责任体系，确保机关党建重点任务落实落细落到位，2024年，省直单位立足实际，深入研究党建与业务融合发展，共研究事项213个，制定“一表三单”86份，查找问题223条，制定措施372条。
责编：刘梦然 校对：范佳一
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