7月17日,随着新招聘的16名应届毕业生公示期满,2023年河南日报社校园工作画上了圆满的句号。
报社此次面向社会公开进行的校园招聘，是为了满足报社高质量发展对专业人才的需求,优化报社人才队伍结构，加强优秀专业人才战略储备,经报社党委研究决定的。由于河南日报社知名度高、吸引力大，招聘得到了社会的广泛关注和应届毕业生的积极参与。为了确保了整个招录过程公开、公平、公正，真正做到“阳光招聘”，省纪委监委驻报社纪检监察组和机关纪委对招聘工作开展了嵌入式、全流程的监督。
方案设计避免人为干扰。按照党委和纪检监察组要求，人力资源部在制订《河南日报社2023年校园招聘工作方案》时，着力通过招聘方式和程序的设定，确保严格规范，避免人为干扰。方案明确规定，由第三方平台智联招聘全权负责公告发布、线上报名、简历筛选和笔试组织；考生笔试、面试全程录像监控；面试采取双盲形式进行，面试人员严禁透露姓名、学校等个人信息。这些措施有效避免了人为干扰。
全程监督保障“阳光招聘”。5月22日至7月17日,河南日报社校园招聘工作历时近2个月,从方案制定、公告发布、简历筛选、笔试面试、背景调查等各个环节,省纪委监委驻报社纪检监察组、报社机关纪委指派专人全程参与全链条监督。党委委员、纪检监察组组长于前锋亲自参与方案审定和面试。面试题目由报社相关部门负责同志完成，并在机关纪委监督下签署保密协议书。现场监督人员紧盯资格审核、笔试、面试等关键环节，营造了风清气正的人才招聘环境。
优中选优实现招聘目标。此次招聘共接收简历3731份，经过简历筛选、电话确认，共确定486名报名人员进入笔试环节。根据笔试成绩从高到低顺序，按照1：2的比例，确定35名应聘人员进入面试。最后，根据应聘人员所报岗位总成绩从高到低的顺序，1：1等额比例确定了16名参加体检和考察的人选，顺利实现了优中选优的招聘目标。
